البدوي: قانون العمل الجديد يُلزم المؤسسات بتطبيق الحد الأدنى للأجور
05.07.2025 01:23
اهم اخبار مصر Egypt News
الدستور
البدوي: قانون العمل الجديد يُلزم المؤسسات بتطبيق الحد الأدنى للأجور
حجم الخط
الدستور

قال مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، ورئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام، إن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 يمثل نقلة نوعية في تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين، لا سيما فيما يتعلق بتطبيق الحد الأدنى للأجور.

وأوضح البدوي، أن من أبرز إنجازات القانون الجديد إقراره لعدة مجالس من بينها المجلس القومي للأجور، الذي يعد إنشاؤه بحد ذاته خطوة كبيرة. ففي السابق، كان المجلس يحدد الحد الأدنى للأجور أو قيمة العلاوة، لكن لم تكن لديه الأدوات الكافية لإلزام أصحاب العمل بالتنفيذ. 

وأضاف: "كنا نطالب بحد أدنى يبلغ خمسة أو ستة آلاف جنيه، ولكن عند محاولة فرض الالتزام لم نكن نملك صلاحيات حقيقية".

وأشار إلى أن وزارة العمل كانت قد أصدرت كتابًا دوريًا سابقًا يفيد بأن الحد الأدنى للأجور يُعد من أدوات السياسة الاجتماعية، وبالتالي فإن مخالفته تُعد خرقًا للقانون، لكنها كانت تُعاقب بغرامة بسيطة تتراوح بين 100 و500 جنيه، وهو ما لم يكن كافيًا لردع أصحاب العمل المخالفين.

أما في ظل القانون الجديد، فقد تغير الوضع جذريًا. حيث نص القانون على أن:

قرارات المجلس القومي للأجور أصبحت ملزمة لكافة المنشآت.

لجان التفتيش التابعة لوزارة العمل أصبحت مخولة قانونيًا بالتفتيش على تطبيق الحد الأدنى للأجور داخل المؤسسات.

تغليظ العقوبات على المخالفين، لتصل الغرامات من 2000 إلى 20 ألف جنيه عن كل عامل، وتُضاعف في حال التكرار أو الإصرار على المخالفة.

واختتم البدوي تصريحاته مؤكدًا أن القانون الحالي ألزم المؤسسات بتطبيق الحد الأدنى بشكل حاسم، وأن أي نزاع يُحال للمحكمة العمالية سيتم البت فيه خلال 3 أشهر فقط، وهو ما يصب في مصلحة العامل ويُحقق قدرًا أكبر من العدالة الاجتماعية في بيئة العمل.

اترك تعليقا
تعليقات
Comments not found for this news.